UZAKTAN ÇALIŞMADA YENİ DÖNEM: HANGİ GÜN EVDE, HANGİ GÜN İŞYERİNDE OLACAĞINIZ SÖZLEŞMEDE YAZACAK
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde düzenlendi.
GÜNLER VE ÇALIŞMA SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni hükme göre işçinin çalışma yükümlülüğünün bir bölümü işyerinde, diğer bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilebilecek. Hibrit model uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yer alacak.
OTOMATİK OLARAK “EVDEN ÇALIŞMA HAKKI” GETİRMİYOR
Düzenleme, tüm çalışanlara doğrudan evden veya hibrit çalışma hakkı tanındığı anlamına gelmiyor. Hibrit çalışma düzeninin uygulanabilmesi için yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işveren arasında bu konuda anlaşmaya varılması gerekiyor.
Mevcut düzenlemeye göre uzaktan çalışmak isteyen çalışan talebini yazılı olarak işverene iletebiliyor. İşveren ise talebi işin ve çalışanın niteliğini dikkate alarak değerlendiriyor.
HİBRİT ÇALIŞMA ARTIK DAHA NET
Özellikle ofis çalışanları açısından yaygınlaşan “bazı günler ofis, bazı günler ev” uygulaması, yapılan değişiklikle birlikte çalışma sözleşmelerinde daha açık ve belirli hale gelecek.
Yeni düzenleme 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.